Salaires & RH (Suisse)

Fiche de salaire en Suisse : déductions obligatoires et cotisations 2026 (employeur + salarié)

8 février 2026 • La Rédaction Simplifaq

1. À quoi sert une fiche de salaire

La fiche de salaire (ou décompte de salaire) sert à rendre transparent :

Le salaire brut convenu.
Les déductions obligatoires.
Les allocations éventuelles.
Le salaire net versé.

Pour un employeur, c’est aussi un outil de conformité : il doit prélever certaines cotisations et les reverser aux institutions compétentes.

2. Les éléments indispensables d’un décompte

Une fiche de salaire claire contient généralement :

Identité employeur / employé.
Période de paie.
Salaire brut (fixe, heures, primes, 13e si applicable).
Déductions sociales (AVS/AI/APG, AC, etc.).
Déductions LPP si applicable.
Net à payer.

Le contenu exact peut varier selon logiciel, secteur, CCT, caisse, etc. Mais la logique reste la même.

3. Les cotisations AVS/AI/APG en 2026

Les cotisations AVS/AI/APG sont la base.

Selon le mémento officiel, les taux à partir du 1er janvier 2026 sont :

AVS : 8,7 %
AI : 1,4 %
APG : 0,5 %
Total : 10,6 %.

Pour un salarié, ces 10,6 % sont partagés :

5,3 % à la charge de l’employé (prélevés sur le salaire).
5,3 % à la charge de l’employeur.

4. Assurance-chômage (AC) : taux et plafond

L’assurance-chômage (AC) s’applique aux salariés (pas aux indépendants).

Le mémento officiel indique :

Taux AC : 2,2 % du salaire annuel déterminant.
Jusqu’au plafond annuel de 148’200 CHF.

Comme pour AVS/AI/APG, ce taux est classiquement réparti :

1,1 % employé.
1,1 % employeur.

5. Assurance-accidents (LAA) : obligatoire et variable

Côté accidents, la règle clé est : les employés sont assurés obligatoirement selon la LAA.

Mais le point que beaucoup ignorent : les primes ne sont pas des “taux uniques” nationaux. Elles dépendent :

Du secteur et du risque.
De la classe de primes.
Du modèle de tarification.

Autrement dit : on explique la logique, mais on évite d’inventer un pourcentage standard, parce qu’il n’existe pas.

6. Prévoyance professionnelle (LPP/BVG) : quand elle s’applique

La LPP (BVG) devient obligatoire pour les salariés dès qu’ils remplissent les conditions légales. L’OFAS rappelle notamment le seuil annuel de la prévoyance obligatoire et la logique du système.

Pour la partie “bonification de vieillesse” (minimum LPP), le tableau synoptique officiel 2026 indique les taux suivants sur le salaire coordonné :

25–34 ans : 7 %
35–44 ans : 10 %
45–54 ans : 15 %
55–65 ans : 18 %

Important : en pratique, la part exacte payée par l’employé et l’employeur dépend du règlement de la caisse de pension. Le minimum légal impose des principes, mais les caisses peuvent être plus généreuses.

7. Exemple de lecture “Brut → Déductions → Net”

Imaginons un salaire brut mensuel.

Tu retrouves ensuite, ligne par ligne :

AVS/AI/APG (part employé).
AC (part employé, jusqu’au plafond).
LPP si l’employé est soumis à la prévoyance (selon caisse).
LAA : selon configuration employeur/assureur et type d’accident.

Le net correspond au montant effectivement versé.

8. Les erreurs les plus fréquentes côté employeur

Appliquer des taux non à jour (alors que les taux officiels sont publiés).
Oublier le plafond AC.
Mettre un “taux LAA standard” sur un modèle (alors que les primes varient).
Mal gérer la LPP (conditions, salaire coordonné, répartition).

9. Conclusion

Une fiche de salaire suisse n’est pas compliquée. Elle est structurée.

En 2026, les repères fiables à retenir sont :

AVS/AI/APG total 10,6 %, soit 5,3 % employé et 5,3 % employeur.
AC total 2,2 % jusqu’à 148’200 CHF/an.
LAA obligatoire pour les salariés, avec primes variables selon activité.
LPP : taux de bonification par âge sur salaire coordonné, selon cadre minimum.

FAQ – Fiche de salaire en Suisse (2026)

Une fiche de salaire est-elle obligatoire en Suisse ?

Dans la pratique, oui : un décompte de salaire est attendu pour rendre transparent le salaire brut, les déductions et le net versé. C’est aussi la base pour prouver que les retenues obligatoires ont été correctement prélevées et déclarées.

Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?

Le salaire brut est le montant convenu avant déductions. Le salaire net est le montant effectivement versé après les retenues (AVS/AI/APG, AC, LPP si applicable, et éventuellement certaines primes selon la configuration), ainsi que d’éventuelles allocations ou remboursements.

Quels éléments doivent apparaître sur une fiche de salaire “correcte” ?

En général : identités employeur/employé, période de paie, salaire brut (fixe, heures, primes, 13e si applicable), déductions sociales, LPP si applicable, et net à payer. Le détail exact peut varier selon CCT, logiciel, caisse de pension, assureur LAA et règles internes, mais la logique reste la même.

En 2026, comment se répartissent les cotisations AVS/AI/APG entre employeur et salarié ?

Le total AVS/AI/APG est de 10,6 %. Il est classiquement partagé à parts égales : 5,3 % prélevés sur le salaire de l’employé et 5,3 % à la charge de l’employeur.

L’assurance-chômage (AC), c’est quoi et comment ça marche avec le plafond ?

L’AC s’applique aux salariés. Le taux est de 2,2 % sur le salaire déterminant jusqu’au plafond annuel de 148’200 CHF. La répartition est généralement 1,1 % employé et 1,1 % employeur, tant que l’on reste sous le plafond.

Pourquoi ne peut-on pas donner un “taux LAA” standard pour tout le monde ?

Parce qu’il n’existe pas de taux unique national. Les primes LAA dépendent notamment du secteur, du niveau de risque, de la classe de primes et du modèle de tarification de l’assureur. On peut expliquer la logique, mais annoncer un pourcentage fixe serait trompeur.

À partir de quand la LPP (BVG) s’applique-t-elle, et comment lire les taux “par âge” ?

La LPP devient obligatoire lorsque l’employé remplit les conditions légales (notamment selon le salaire annuel et la situation d’emploi). Les taux par âge (7 %, 10 %, 15 %, 18 %) concernent la bonification de vieillesse minimum sur le salaire coordonné. La répartition exacte employeur/employé dépend du règlement de la caisse de pension, avec un cadre minimum légal.

Comment lire une fiche de salaire en 30 secondes (Brut → Déductions → Net) ?

Commencez par le brut (base + heures + primes). Descendez ensuite vers les déductions : AVS/AI/APG (part employé), AC (part employé, jusqu’au plafond), LPP si applicable, puis les éléments liés à l’assurance-accidents selon la configuration. Le net est le montant final versé.

Quelles sont les erreurs les plus fréquentes côté employeur ?

Les erreurs typiques : utiliser des taux non à jour, oublier le plafond AC, appliquer un “taux LAA standard” inexistant, ou mal gérer la LPP (conditions, salaire coordonné, répartition). Une vérification régulière des paramètres et des sources officielles évite la plupart des soucis.

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